舟人社發(fā)〔2016〕61號
舟山市人力資源和社會保障局關于開展2016年度浙江省151人才工程培養(yǎng)人員選拔工作的通知
各縣(區(qū))人力資源和社會保障局,各功能區(qū)管委會,新區(qū)(市)直屬各單位:
為深入實施人才強市戰(zhàn)略,提升專業(yè)技術人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力,培養(yǎng)造就一批年輕學術技術帶頭人和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,更好地服務新區(qū)跨越發(fā)展,根據(jù)浙江省151人才工程聯(lián)席會議辦公室《關于做好2016年度浙江省151人才工程培養(yǎng)人員選拔工作的通知》(浙聯(lián)辦〔2016〕1號)精神,現(xiàn)就做好2016年度省151人才工程培養(yǎng)人員選拔工作的有關事項通知如下:
一、選拔數(shù)量和重點范圍
2016年度省151人才工程培養(yǎng)人員選拔名額:重點資助25名、第一層次50名、第二層次200名。根據(jù)浙江省151人才工程聯(lián)席會議辦公室推薦計劃,我市擬推薦第一層次2名,第二層次7名,重點資助不定推薦指標,根據(jù)選拔條件,嚴格把關推薦。選拔工作要緊密結合舟山市經(jīng)濟社會發(fā)展,圍繞新區(qū)發(fā)展“十三五”規(guī)劃重點領域、重點產(chǎn)業(yè)和重點項目來推薦人選。
二、選拔條件
省151人才工程培養(yǎng)人員必須熱愛祖國,擁護中國共產(chǎn)黨領導,遵紀守法,品德優(yōu)良,恪守科學和職業(yè)道德,有嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度、強烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新精神。各類培養(yǎng)人員還須分別具備以下條件:
(一)重點資助培養(yǎng)人員
1、專業(yè)知識深厚,創(chuàng)新能力強,學術技術水平處于國內(nèi)領先地位,所帶領的創(chuàng)新團隊在國內(nèi)外同行中具有一定發(fā)展優(yōu)勢,經(jīng)培養(yǎng)具有成為省特級專家、兩院院士的發(fā)展?jié)摿Α?/span>
2、在關系國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的關鍵學術技術領域中做出突出貢獻,作為主持人獲省部級以上科技成果獎,或取得突破性技術創(chuàng)新成果并對我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出重要貢獻。
3、目前作為主要負責人承擔著國家重大科研任務、科技計劃和工程項目等,或承擔著對行業(yè)發(fā)展具有重大影響的企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新項目,且有望取得重要成果或突破性進展。
4、年齡在50周歲以下(1966年1月1日以后出生),一般應具高級專業(yè)技術職務。
5、一般應是往年入選的第一層次培養(yǎng)人員。已獲得過省151人才工程重點資助的培養(yǎng)人員不再作為推薦對象。
(二)第一層次培養(yǎng)人員
1、專業(yè)知識扎實,學術視野寬廣,能跟蹤本學科專業(yè)前沿,學術技術水平在省內(nèi)外同行中處于先進水平,團隊核心帶動作用強,經(jīng)培養(yǎng)具有入選國家“萬人計劃”領軍人才、百千萬人才工程國家級人選等國家重大人才工程的發(fā)展?jié)摿Α?/span>
2、作為主要成員承擔過國家級重大科技計劃、重點項目、基金資助項目等,或為省部級重大平臺載體、產(chǎn)業(yè)研發(fā)項目負責人,獲得過省部級以上科學技術成果獎勵或其他有影響力的社會獎項,取得了顯著經(jīng)濟社會效益。
3、年齡一般在45周歲以下(1971年1月1日以后出生),有突出能力業(yè)績和培養(yǎng)潛力的,年齡可適當放寬。一般應具有高級專業(yè)技術職務。
4、一般應是往年入選第二層次的培養(yǎng)人員。
5、推薦申報人員中符合年齡條件的國家“千人計劃”人選、百千萬人才工程國家級人選、國家杰出青年科學基金獲得者、“長江學者獎勵計劃”特聘教授、省高等學校特聘教授(錢江學者)可直接列入第一層次進行培養(yǎng),不占指標,不予重復資助。
(三)第二層次培養(yǎng)人員
1、有較高學術技術造詣,能支撐我省學科建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和科技創(chuàng)新,在省內(nèi)外同行中擁有較高知名度,經(jīng)培養(yǎng)具有入選省151人才工程第一層次等我省重大人才工程最高層次的發(fā)展?jié)摿Α?/span>
2、作為主要成員承擔過省部級重點項目、基金資助項目等,或為省部級平臺載體負責人,或主持研發(fā)規(guī)模以上企業(yè)重大產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新項目,取得了高水平的創(chuàng)新成果。
3、年齡在45周歲以下(1971年1月1日以后出生),一般應具有高級專業(yè)技術職務。
4、一般為省級以上人才工程中的青年領軍后備人才,或列入各市重大人才工程中的高層次培養(yǎng)人員。
(四)依托省重中之重學科、省級以上重點實驗室、省級重點企業(yè)研究院等重大創(chuàng)新平臺建設或省級以上重大項目、引才計劃引進的高層次人才,或其他往年未入選各類人才培養(yǎng)工程,但有突出貢獻或重大創(chuàng)新成果并具培養(yǎng)潛力的人員,經(jīng)市或省級主管部門推薦,專家評議審議,也可直接申報列入相應培養(yǎng)層次。
三、推薦選拔程序
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則,嚴格人選條件和選拔程序。推薦人選必須在本單位網(wǎng)站、公告欄進行公示后逐級上報。各縣(區(qū))人力社保局、各有關單位人事部門對上報材料,特別是對突出反映能力業(yè)績、貢獻情況的材料真實性要進行認真審核把關。市人力社保局對推薦申報人選組織同行專家評議,并經(jīng)全信息公示后,報送省聯(lián)席會議辦公室。
四、其他事項
1、省151人才工程作為高層次人才培養(yǎng)工程,申報人選所在單位及主管部門應提出清晰的培養(yǎng)目標和具體的培養(yǎng)舉措。申報人選的培養(yǎng)目標舉措是推薦的必備條件,納入選拔量化評價指標體系,并作為培養(yǎng)期滿考核的重要依據(jù)。
2、今年在選拔評價過程中,將在組別內(nèi)分學術型、應用型、學術應用并重型三種申報人員類型,采取不同側重的評價辦法。學術型申報人員側重考慮創(chuàng)新性理論成果、學術研究等情況;應用型申報人員側重考慮技術創(chuàng)新、成果轉化應用、技術服務推廣、經(jīng)營管理等情況;學術應用并重型申報人員兼顧考慮上述兩方面業(yè)績情況。
3、按照《浙江省151人才工程(2011—2020年)實施意見》,省財政給予相應的經(jīng)費資助,所在單位應給予不低于1∶1的經(jīng)費配套。
4、各地各部門在選拔推薦過程中,要擴大人選視野,突出我市重點領域、重大產(chǎn)業(yè)人才的培養(yǎng)導向,把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一線的優(yōu)秀人才推薦上來。
5、推薦材料和時間要求。推薦材料包括《2016年度浙江省151人才工程培養(yǎng)人員推薦人選情況一覽表》(見附件1)、《浙江省151人才工程培養(yǎng)人員推薦人選申報表》(見附件2)和佐證材料(不超過40頁)各1份。上述材料請于5月30日前報送至市人力社保局專技處,同時報送電子材料(聯(lián)系人:傅超穎,電話:2281533,郵箱:17175050@163.com),逾期不再受理。相關表格均可在舟山市人力資源和社會保障局網(wǎng)站“其他文件”欄目下載。
省151人才工程是加強高層次人才培養(yǎng),服務我省學科、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要舉措,也是我市提升高層次優(yōu)秀專業(yè)人才能力水平的重要平臺。各地各部門要高度重視,加強領導,精心組織,嚴格按照推薦條件與程序,認真把好人選申報推薦關,確保選拔培養(yǎng)工作順利實施。
附件:1、2016年度浙江省151人才工程培養(yǎng)人員推薦人選情況一覽表P020160510321267675095.doc
2、浙江省151人才工程培養(yǎng)人員推薦人選申報表P020160510321267822939.doc
Copyright ? 2017 大昌建設集團爆破事業(yè)部 浙ICP備07500354號-1 技術支持:逐鹿科技